《邓析子·转辞》云：“一言而非，驷马不能追；一言而急，驷马不能及。”同样，领导干部说话算数，掷地有声，便能令行禁止；说话不算数，说过就“算了”，则会失去群众的信任。

说话算数，根本是要言之有物。有的干部“嘴皮子”功夫很强，可谓“出口成章”，但绕来绕去，不知所云，净是些“假大空”。有的干部说话随意性大，不该说的话张口就来，不该突破的政策随意表态，结果话说了、态也表了，却不兑现、不落实，群众称这样的干部是“大忽悠”……以上种种，都是不学习、不思考、不下基层、不明实情导致的。因此，领导干部要加强学习，要熟悉方针政策，熟悉自身的实际情况，千万不能当“糊涂官”，说“糊涂话”。

说话算数，关键要知行合一。群众不仅看一个干部的话讲得好不好听，更要看说话算不算数。话讲得再漂亮，态表得再好，如果说过就“算了”，比没讲还要糟糕。领导干部要切实做到“言而有信”“一诺千金”，坚决杜绝“放空炮”“打哑炮”。对那些说话不算数、表态不兑现、说过就“算了”的，要严格问责追责，真正形成立说立行、狠抓落实、务求实效的工作格局。

说话算数，还需要广开言路。有的领导干部把说话算数视为“个人说了算”，搞“一言堂”，或是把“分工负责”制看成“分权而治”，把分管条线变成自己的“一亩三分地”，容不得别人来“种庄稼”、提意见。这种独断专行的思想行为，反映出少数领导干部还存在特权思想、官本位意识和家长制作风，其后果是削弱了领导班子的凝聚力、战斗力。因此，领导干部在作决策时，要带头执行民主集中制，善于利用集体智慧，自觉接受各方监督，提高决策的科学化、民主化水平。（谷昭）

本文刊登于党的生活（反腐倡廉版）2019年第11期