要在学思践悟中增长本领。学习、思考、实践、感悟是知行合一的过程。青年人处在人生的关键阶段，品德养成的关键时期，学而思、思而践、践而悟对青年人尤为重要。学习应该是全面的、系统的、富有探索精神的，又是和实践紧密结合的。要突出重点加强政治理论和业务学习，结合工作需要学习各方面的知识。我们要集中精力，少一点无畏的浪费、少一点形式主义的东西，沉下心来多办一些实事，持之以恒，积少成多、丰富起来。希望大家紧密联系自己的思想、工作和生活实际，带着问题学习思考领悟，深化认识。在学思践悟中解决出现的问题，不断地这样做，就不断地顺利成长，或者说在不顺利中也成长。也唯有如此，我们才能够以过硬的本领，不断适应变化发展的新形势、新任务、新要求，才能更好地落实中央的战略部署，落实中央纪委对同志们的期许，不断改革创新，开拓前进。

要在本职工作中提高能力。我们从事的工作，政治性业务性都很强。比如，纪律审查谈话，对我们谈话人员提出了很高的政治要求及能力要求。履职能力是具体的，时时处处都体现在每项工作中。机关青年同志基础都很好，大家在承担着委部机关基础性工作，很多青年同志发挥了骨干作用，我们希望这样的骨干越来越多。希望大家要以对党的事业高度负责的精神，着力提高自己，踏踏实实做好本职工作，在做好点滴工作中不断积累，时时反思自己，哪些地方做得好、哪些地方做得差，通过不断总结和实践，努力提高纪律审查、文字综合、语言表达等具体能力，进而提高思考谋划、组织协调、处理复杂问题的能力。提高履职能力永无止境，青年同志要有雄心壮志，逐步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

要在尽心尽责中敢于担当。王岐山同志说，负责任的人能把冷板凳坐热，不负责任的人能把热板凳做冷。把冷板凳坐热靠的是敢于担当。尽心尽责是敢于担当的基础和前提，说白了就是责任心。作为青年同志，在工作中是否具有责任心，是干好工作的重要因素。责任心强的年轻同志，思考问题严谨周全，接受任务不讲条件，推进工作全力以赴，遇到困难也会坚决克服，对自身工作能够想明白、说清楚，进而任务完成会圆满出色。这是对青年同志敢于担当的具体要求。青年同志也要注意，面对“三转”要求、面对监督执纪“四种形态”，对我们的工作提出了更新更高的要求，机关青年要敢于开拓进取，及时在思路、方式、作风上跟上节奏，担当尽责永远没有终点。敢于担当，还要做到敢于面对矛盾问题，在困难面前少一点畏惧，不退缩、不动摇，对不正之风敢于碰硬、能够坚持。

要在拼搏奉献中共同发展。事业靠拼搏来成就，人生在奉献中闪光。习近平总书记说：“现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。”确实，青年时代，选择了拼搏也就选择了收获；选择了奉献也就选择了高尚。青年人就要有一股子拼劲、闯劲、干劲，一种对人生、对事业的激情和恒心，脚踏实地、真抓实干，始终保持纯正的心态、远大的目标、务实的精神，任劳任怨、甘于奉献，一切以事业为重、大局为重，勤勤恳恳为党分忧、为国尽责、为民奉献。我们清楚，青年同志在拼搏奉献的同时也都期望实现自我价值。你们应该看到，党风廉政建设和反腐败斗争，作为一项伟大的事业，有中央的高度重视和人民群众的支持，机关的年轻人有着奉献忠诚、施展才华的广阔天地和舞台。你们要珍惜这非同寻常的锻炼机会，努力在委事业拼搏奉献中，实现自我价值与党的事业、纪检监察共同发展。

今天，机关各基层党组织负责人也参加会议。下面，我就进一步加强机关青年队伍建设，与各基层党组织负责人交流亮点意见。机关青年是纪检监察事业的未来和希望，带出一支忠诚干净担当的纪检青年干部队伍，是机关各部门党政领导的重要职责，是机关各级党组织落实全面从严治党主体责任的重要任务。党组织对待青年同志：一是要热情关心，二是要严格管理。

对青年干部要热情关心。青年干部的工作和成长，离不开各级党组织的培养。机关各部门、各单位都要从纪检监察事业薪火相传、后继有人的高度，大力加强青年干部工作，积极为他们的成长进步和工作、生活创造有利条件。在工作上要放手使用。敢于放手使用青年干部，是领导干部境界和胸怀的重要体现，也是对青年干部最大的关心和最好的培养。在政治上充分信任、工作上紧紧依靠广大青年干部，积极为他们发挥作用、施展才华提供舞台和机会，特别是对优秀青年干部，要敢于压担子、交任务，敢于把他们放到重要工作岗位和艰苦复杂环境中经受锻炼和考验。放手使用，还有重要一点，就是允许青年人有失误，只要他不是谋私而是出以公心，工作上出现失误不要求全责备，而是和他一起商量弥补这些失误。在进步上要拓宽渠道。青年干部的成长进步不仅是干部个人的事情，也是事业发展的需要。坚持正确用人导向，把好干部及时发现出来、合理使用起来。加强干部轮岗、交流、挂职锻炼，拓宽干部成长进步的渠道，把培养纪检青年干部放到全党事业大局中考虑，切实把机关搞成“一团活水”。有的青年同志表现很好，部门领导用的很顺手，就不舍得放手。但部门领导同志要站在事业需要和培养干部的高度，让优秀青年获得更多锻炼和成长的机会，要舍得放手。在生活上要关心帮助。青年干部正直人生道路的“爬坡”阶段，在家里上有老、下有小，生活负担比较重；在单位又是工作骨干，经常加班加点，工作压力比较大。对于这样的情况，我们还是应该想法设法尽量给予关心。要坚持以人为本，进一步加强和改进机关思想政治工作，准确把握青年的工作情绪和思想动态，注重人文关怀和心理疏导，打造精神家园、心灵港湾。

对青年干部更要严格管理。干部犯错误，组织有责任。培养干部不容易，务必要管理好、监督好，严管就是厚爱。要寓监督于领导之中。王岐山同志指出，要深刻认识领导与监督的关系，党的领导本身就包含着教育、管理和监督。作为“一把手”，在加强领导的同时，本身也有监督责任；领导权包含监督权，忽视监督职责，放松监督管理，履行领导职责也是不完整的。要在领导的全部过程中体现责任、不忘监督、着眼平时、久久为功。要从“第一道防线”真管、真严。监督执纪“四种形态”，第一种形态是最难落实的，要靠党内政治生活的正常化、班子主体责任有效履行，要领导干部带头认真、较真，委部机关内部监督执纪也是一样。对青年党员，如何通过咬耳扯袖、红脸出汗，拉起防止犯错误的“第一道防线”，是对青年党员最好的管理、最大的爱护。这是“治未病”的思想，机关各级党组织要首先在加强内部监督中落实好。严格要从具体事情做起。全面从严治党就是要从具体事情做起，没有具体，就没有从严；没有具体，就不可能落实。对青年干部的严格要求，要到边到底，不留间隙，不留空白；抓早抓小、一岗双责，要时时刻刻、经常化，抓住一切机会，千叮咛、万嘱咐，不怕婆婆嘴，不怕惹人烦。该板脸板脸，该瞪眼瞪眼。真正做到对所辖干部，既要教育、锻炼、培养，又要言传、身教、严管。对干部队伍的管理绝不仅仅是对青年同志，对其他同志更要敢抓敢管，不要让管理留下盲区。同时也希望各部门负责同志要做好表率，言传身教，否则，己不正焉能正人，将会丧失管理监督事实上的权威。