“以前总听说你们纪委铁面无情，但我这次感受到的却是组织的温暖和你们真挚的人情味儿！感谢你们对我的教育帮助！”接到区农机公司老许的电话后，我心里暖暖的。

几天前，我还是老许眼里的大仇人。“我坚决不服从处理！这件事我确实参与商议经办，但我作为一名普通小职工，是听从领导安排才这么做的，我不担这个责任！”在找老许履行审理谈话程序时，他情绪激动地争辩。

老许所说的，是区纪委6月查处的区农机公司滥发津补贴的问题。该单位于2015年至2016年间，违反中央八项规定精神，向单位职工发放津补贴共计15万元，作为单位会计，老许正是该行为的具体经办人，并从中领取了1万余元。

“老许同志，作为一名有着25年党龄的老党员，怎么能这么不讲党性？违纪事实你也认了，责任可不能不担啊！你的态度也会直接影响组织对你的处理结果，请你一定慎重考虑！”面对老许的抵触情绪，我亮明了组织态度。

可没想到话音刚落，老许突然拔腿就往门外冲，我见状一把将他拉住，把其劝回了座椅，此时现场气氛骤然紧张，只见老许双拳紧握、呼吸急促、一言不发，情绪似乎已经到了一个临界点。

为了避免矛盾进一步激化，我决定暂时不跟他谈问题，让他冷静下来。僵持了两分钟后，我发现老许眼眶竟发红了，难道有什么难言之隐才导致他不愿接受组织处理？于是我将办公室门关上，一边给他倒杯水，一边温和地开导：“老许，你是不是有什么事情掖在心里？现在办公室也没有外人，说出来会好受点……犯错误不要紧，知错就改，依然是好同志……”又过了几分钟，只见老许眼眶湿润了：“我知道自己的行为触犯了党纪，我不肯接受处分是因为我个人违规领取的那一万块钱实在退不起啊！”

“不着急，慢慢说。”

“我家里两个小孩都在上中学，老婆患尿毒症，全家就指望我那每月三千多块钱工资过日子，当初那一万块钱也恰好解决了我老婆医药费的燃眉之急，现在我哪有钱退款啊！”一番周折之后，老许终于道出了实情。

“有困难应该早点跟组织汇报，组织肯定会尽力帮助你的，可不能因为这个就拒不认错啊。你家庭条件困难，一时拿不出那么多钱退款的情况，我会及时跟领导汇报，看有没有其他解决方法。”听我说完后，老许终于放下心理包袱，积极配合地履行了后续审理见面程序。

事后，我把老许的情况作了汇报，组织充分考虑其特殊情况，决定让不令其立即退清违纪款项，而是由老许本人申请，每月从其工资里扣除部分钱款逐步退缴。此外，我积极联系老许单位工会对其进行帮扶慰问，同时帮助他向小孩所在学校申请助学金，解决其后顾之忧。

几天后，便发生了开头的那一幕。

审理谈话不仅是执纪审理工作承上启下的重要环节，更关系到监督执纪工作“最后一米”能否顺利通畅。面对违纪事实的最终处理，被审查人往往思想压力大，情绪波动明显，在谈话中除了进行事实核对和教育转化外，更要深入聆听违纪人心声，适时传递组织关怀，用组织的温暖解开违纪对象心里的“疙瘩”。（金松）