党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，淮安市淮安区聚焦建设“堪当重任”的干部队伍多向发力、系统谋划、精准施策，从职能出发、以实际护航、向过程问效，不断优化“育选管用”措施，加强对干部的全方位管理和经常性监督，管好关键人、管到关键点、管住关键事，引导推动党员干部主动担当作为。

念好“紧箍咒”，筑牢思想防线。坚持把理想信念教育贯穿干部监督管理全过程，深化政治纪律、组织纪律、廉洁文化建设，用好谈心谈话制度，及时了解跟踪党员干部思想动态。积极发挥组织部门的干部教育培训牵头抓总作用，系统调研干部在新思想新理论学习、党性教育、专业化能力等方面需求，谋划出台全区干部教育培训年度重点班次，围绕党性教育作出具体要求，切实压实各单位主体责任。淮安区水利局围绕党性教育，开展系统作风建设大会，加强新任干部谈心谈话，开展任前、任中、离任审计，时刻守好纪律制度。

用好“体检镜”，画准政治画像。坚持把一线作为检验干部担当作为、履职尽责的主阵地，实施嵌入式考察、常态化研判，坚持多方联动互通、信息共享，持续拓宽监督渠道，充分发挥干部监督联席会议机制作用，加强与纪委监委、公检法、审计、信访等部门的沟通，广泛收集整理各类干部监督线索，并及时开展综合分析研判，同时，突出干部日常监督与年度评议相结合，制定实施干部“担当作为”专项测评，及时把敢担当、善作为的干部识别出来。淮安区水利局积极发挥调动干部的主观能动性，在为群众做实事时，领导干部勇毅前行、敢于担当，及时解决群众用水难题，得到群众高度评价。

打好“预防针”，匡正用人导向。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束齐并重，突出抓早抓小、抓在经常，对在干部日常监督中发现的苗头性倾向性问题，及时采取提醒函询诫勉。深入贯彻落实好干部鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，注重选树典型，强化案例激励警示作用，围绕民生领域、招商引资、安全生产等重点领域，收集编发党员干部“担当作为”的先进事迹和特色做法，推动干部“能上能下”，对干部不担当、不作为、慢作为、假作为、乱作为等区分不同情形，适时启动“下”的程序，持续调动干部干事创业的积极性主动性。淮安区水利局党委按照区委第一巡察组反馈的3个方面21个问题巡察意见，压紧压实责任、层层传导压力，细化制定了58项整改措施，确保整改落实到位。区纪委监委派驻第四纪检监察组对巡察整改情况进行全程跟踪监督，及时提出督促整改要求，确保区水利局巡察整改工作落细落实。

任志亚 于洋 葛晓军 施庆和

本文刊登于新华日报2023年3月2日第4版